💢بهترین مشاغلی که مناسب نوع شخصیتتان هستند.

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

💢آنچه به موفقیت می انجامد....

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

💢شایستگی های مدیریتی و مدل کوه یخی....

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

⭕️ آیا مهندسان مدیران بهتری هستند؟

امروزه مدیرعامل ۷ شرکت از ۱۰ شرکت بزرگ دنیا مهندس هستند. کدام ویژگی در مهندسان باعث شده است که این افراد مهارت‌های رهبری داشته باشند؟ در گذشته مردم معتقد بودند که برای مدیرعامل شدن باید مدرک مدیریتی یا مالی داشته باشند. اما امروزه همه چیز تغییر کرده است و مدیرعامل ۷ مورد از با ارزش‌ترین شرکت‌های دنیا مهندس هستند. البته جای تعجب نیست که همه‌ی آن‌ها از جمله اپل، آلفابت، مایکروسافت، آمازون، فیسبوک و تنسنت بزرگ‌ترین شرکت‌های سیلیکون‌ولی هستند.

📌 در اینجا برخی از دلایلی که باعث شده مهندسان بتوانند در بزرگترین شزکت های دنیا مدیریت موفقی داشته باشند شرح می دهیم:

۱- مهارت در پیدا کردن مشکل و حل مسئله
حل کردن مسائل یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که در رشته‌ی مهندسی یاد می‌گیرید. استراتژی‌های زیادی برای پیدا کردن مشکلات و ارائه‌ی راه حل برای آن‌ها وجود دارد. مهندس‌ها مخرب نیستند؛ بلکه دوست دارند بدانند ابزارها چگونه کار می‌کنند و باز کردن قطعات بهترین راه حل این موضوع است.

۲- پذیرفتن شکست به‌عنوان بخشی از فرآیند
اگر می‌خواهید کسب‌و‌کار خود را یک‌شبه رشد دهید باید اهل ریسک کردن باشید. این یعنی ممکن است در طول مسیر بارها با شکست مواجه شوید. مهندسان می‌دانند که شکست یعنی یک پله به جواب نزدیک‌تر شده‌اند.

۳- فرهنگ یادگیری مداوم
مهندسان طوری تربیت می‌شوند که نسبت به یادگیری مشتاق باشند. زمانی که در دانشگاه تحصیل می‌کنید، با چند زبان برنامه‌نویسی آشنایی پیدا می‌کنید؛ اما ممکن است زمانی که فارغ‌التحصیل می‌شوید این زبان‌ها قدیمی و از رده خارج شده باشند. شما به‌عنوان یک مهندس باید مدام در حال یادگیری موضوعات جدید باشید. این موضوع در مورد کسب‌و‌کار نیز صدق می‌کند. باید موضوعات روز دنیا را پیگیری کنید و قبل از رقبا به فکر پیدا کردن راه حلی برای آن باشید.

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

چگونه بر خستگی در محیط کار غلبه کنیم؟

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

چرا افراد ضعیف فکر می‌کنند فوق‌العاده‌اند؟

سندروم دانینگ کروگر به زبان ساده
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

ویژگی های شخصیتی انسانهای برونگرا و درونگرا

⭕️ برونگراها:

▫️ علاقه مند به وقایع پیرامون خود.
▫️ رو راست و معمولا پرحرف.
▫️ عقیده خود را با عقاید دیگران مقایسه می کند.
▫️ اهل عمل و پیشقدمی در کارها.
▫️ به سهولت دوستان جدیدی یافته و یا با یک گروه خود را وفق می دهد.
▫️ افکار خود را بیان می کند.
▫️ علاقه مند به افراد جدید.
▫️ تنهایی برای وی بسیار آزار دهنده می باشد.
▫️ از تعامل و ارتباط برقرار کردن با دیگران انرژی می گیرند.
▫️ خوش مشرب بوده اما زیاد احساساتی نیستند.
▫️ ریسک پذیرند، و سریع تصمیم می گیرند.
▫️ اجتماعی هستند، درک آنها آسان است، و شخصیت آنها در خلوت و حضور دیگران یکسان است.
▫️ پس از آنکه حرف خود را زدند به گفته خود می اندیشند.
▫️ علاقمند به کار گروهی هستند. نقل هر مجلس می باشند. موسیقی با صدای بلند و فعالیت های هیجان انگیز را بیشتر دوست دارند.
▫️ رنگ های روشن را بیشتر دوست دارند.
▫️ بیشتر از اعمال دیگران خشمگین می گردند تا اعمال خودشان.
▫️ اطلاعات شخصی خود را به سادگی با دیگران قسمت می کنند.
▫️ تنها از روی تجارب زندگی خود درس می گیرند و نه عبرت گرفتن از دیگران.

برونگراها ۵۷ الی ۶۰ درصد از جمعیت زمین را تشکیل می دهند.

⭕️ درونگرا :

▫️ علاقمند به احساسات و افکار خودشان و نیازمند به داشتن قلمرو شخصی هستند. کم حرف، ساکت و متفکرند.
▫️ دوستان زیادی ندارند. در ارتباط برقرار کردن با افراد جدید مشکل دارند.
▫️ علاقه مند به سکوت و تمرکز. از دید و بازدید های غیر منتظره و ناگهانی بیزارند.
▫️ کارایی وی در تنهایی بیشتر است. بزرگترین وحشت آنها آنست که در یک جمع شلوغ قرار بگیرند یا فردیت خود را از دست بدهند. از فعالیت های انفرادی انرژی می گیرند.

درصد عظیمی از نوابغ را درونگرایان تشکیل می دهند.
▫️ در بین انبوه مردم بودن آنها را خسته می کند. معمولا کمرو هستند. درکشان مشکل است و اهل ایده و عقاید نو می باشند.
▫️ شخصیتی متمایز در خلوت خود و در حضور دیگران دارند. مشتاق و احساساتی می باشند و معمولا احساساتشان را بیان نمی کنند.
▫️ در جمع ناآشنا ساکت اما در جمع دوستان خود راحت می باشند.
▫️ تمرکزشان قوی است.
▫️ برای تصمیم گیری به زمان نیاز دارند.
▫️ پیش از حرف زدن می اندیشند.
▫️ از در میان گذاشتن اطلاعات شخصی خود با دیگران ممانعت می کنند.
▫️ مایل به رویکرد آهسته اما دقیق می باشند.
▫️ با مشاهده درس می آموزند (عبرت از دیگران) و پس از آموختن روش زندگی، زندگی خود را آغاز می کند.

درونگراها ۲۵ الی ۴۰ درصد از جمعیت را تشکیل می دهند.

♦️هر دوی این دو نوع شخصیت کاملا طبیعی و نرمال هستند. برونگرایان به سوی جهان عینی متمایل بوده و درونگرایان به سوی جهان ذهنی و غیر عینی.
این خصوصیات هیچ ارتباطی با کمرویی درونگرایان ندارد و ممکن است آنها خیلی هم با اعتمادبه نفس باشند.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

چه سوالاتی در مصاحبه شغلی پرسیده می شود؟

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

بیست شغل برتر در حال ظهور بر اساس گزارش لینکدین!

https://goo.gl/hr7k7s

از نکات قابل‌توجه در این گزارش که بر اساس برترین رشد سمت‌های شغلی در بازه زمانی سال‌های 2012 تا 2017 منتشر گردیده است قرار گرفتن مشاغل مرتبط با Machine Learning Engineer و Data Scientist در رتبه‌های اول و دوم این گزارش است.
مشاغل مرتبط با Big Data Developer نیز در رتبه پنجم این رتبه‌بندی قرارگرفته است.

لینک منبع:
https://economicgraph.linkedin.com/research/LinkedIns-2017-US-Emerging-Jobs-Report

رَبِّ إِنِّي لِما أَنْزَلْـتَ إِلَيَّ مِنْ خَيْـرٍ فَقِيـرٌ

پروردگارا!
من به خیری که سویم بفرستی سخت نیازمندم

قصص ۲۴
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

❣️ قانون ۱۵ دقیقه چیست؟

این قانون به قدرت تغییرات کوچک اشاره دارد!

ساموئل اسمایلز ، مولف کتاب اخلاق و اعتماد به نفس، بر این اعتقادست که تکرار کارهای کوچک نه تنها شخصیت انسان را میسازد بلکه شخصیت ملت ها را تعیین می کند.

۱- اگر روزی ۱۵ دقیقه را صرف خودسازی کنید در پایان یک سال، تغییر ایجاد شده در خویش را به خوبی احساس خواهید کرد.

۲-اگر روزی ۱۵ دقیقه از کارهای بی اهمیت خویش بکاهید، ظرف چند سال موفقیت نصیبتان خواهد شد.

۳- اگر روزی ۱۵ دقیقه را به فراگیری زبان اختصاص دهید از هفته ای یک بار کلاس زبان رفتن بهتر است.

۴- اگر روزی 15دقیقه را به پیاده روی سریع اختصاص دهید از هفته ای چند بار به باشگاه ورزشی رفتن، نتیجه ی بهتری خواهید گرفت.

۵- اگر روزی ۱۵ دقیقه مطالعه و سلول های خاکستری خویش را درگیر کنید؛ به پیشرفت های عظیم یادگیری دست خواهید یافت.

زیبایی روش یا قانون ۱۵ دقیقه در این است که آنقدر کوتاهست که هیچ وقت به بهانه ی این که وقت ندارید آن را به تاخیر نمی اندازید.

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

انواع کارکنان بدقلق!

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

⭕️بالاخره نمایندگان ملت حرف دل هزاران کارگر چندین ماه حقوق نگرفته رو شنیدن و با افزایش 70%حقوق خودشون موافقت کردن!

🔺افزایش حقوق نمایندگان #مجلس از ۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومن به ۱۰ میلیون 😭

🎯 شانس موفقیت مدیرانی که از خارج سازمان وارد شده اند،دوبرابر آنهایی است که درون سازمان رشد کرده اند.
توجه کنید که یک نگاه نو تا چه حد مي تواند تاثیر گذار باشد.
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

💢بهترین شرکت ها برای کار کردن در سال 2017 (10 کارفرمای برتر دنیا)

t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

💢اگر با ۵ نفر بااعتماد‌به‌نفس دوستی کنید، شما ششمین نفر خواهید شد.

✅ اگر با ۵ نفر باهوش دوستی کنید، شما ششمین نفر خواهید شد.
✅ اگر با ۵ نفر ثروتمند دوستی کنید، شما ششمین نفر خواهید شد.
✅ اگر با ۵ نفر اهل علم دوستی کنید، شما ششمین نفر خواهید شد.
❌ اگر با ۵ نفر بیکار دوستی کنید، شما ششمین نفر خواهید شد!
💡💡 افراد موفق بیش از هرچیزی مراقب #دوستی‌های خود هستند ...

t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

اگر به دنبال لذت رشد هستی، خودت را برای مقداری درد آماده کن ...

t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

رانکن یکی از پژوهشگران علم ارتباطات درمطالعه ای به این نتیجه رسید که حدود70% از زمان بیداری افراد بشرح ذیل در ارتباطات می گذرد:

گوش دادن 42%

سخن گفتن 32%

خواندن 15%

نوشتن 11%


💡✅ میتوان گفت گوش دادن اساس ارتباطات بین اشخاص است واگربه درستی انجام نگیرد ارتباط ناقص خواهدبود و این مهارتی است که اکثر ما در آن احتیاج زیادی به تقویت داریم!
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

🔘آن‌ها به من خندیدند،چون من متفاوت بودم؛
🔘من به آن‌ها خندیدم،چون همه مثل هم بودند!

#کوتاه
@mmworld

به هنگام بازدید از یک بیمارستان روانى، از روان‌ پزشک پرسیدم :

شما چطور میفهمید که یک بیمار روانى به بسترى شدن در بیمارستان نیاز دارد یا نه؟ روان‌پزشک گفت : ما وان حمام را پر از آب میکنیم و یک قاشق چای خورى، یک فنجان و یک سطل جلوى بیمار میگذاریم و از او میخواهیم که وان را خالى کند. من گفتم : آهان، فهمیدم. آدم عادى باید سطل را بردارد چون بزرگ‌تر است.😅
روان‌پزشک گفت: نه! آدم عادى درپوش زیر آب وان را برمیدارد. حالا شما هم میخواهید تخت‌تان کنار پنجره باشد؟ 😂😂

✔️ نتیجه :
1- راه حل همیشه در گزینه های پیشنهادی نیست.
2- در حل مشکل و در هنگام تصمیم گیری هدفمان یادمان نرود . در حکایت فوق هدف خالی کردن آب وان است نه استفاده از ابزار پیشنهادی
3- راه حل همیشه جلوی چشم نیست. مغز ما یک دینام هزار ولتی است که متاسفانه اکثرمان بیش از یک لامپ از آن استفاده نمیکنیم.
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld