🔴 ۱۰ رفتار غیرحرفهای که از متقاضیان کار سر میزند. (بخش اول)
۱. انتخاب یک عکس نامناسب برای حساب کاربری لینکداین. عکسی که برای حساب کاربری انتخاب میکنید، باید رسمی، تکی و واضح باشد و تمام صورتتان در آن مشخص باشد. (از عکسی که مثلا در جشن عروسی گرفتهاید، استفاده نکنید)
۲. عدم پاسخدهی به ایمیلهای مرتبط با کاریابی. اگر برای چند روز در دسترس نیستید و نمیتوانید به پیامهای کارفرمایان یا آژانسهای کاریابی پاسخ دهید، آنها را در جریان بگذارید.
۳. استفاده از رزومهای که غلط املایی یا نگارشی داشته باشد یا قالببندیاش نامناسب باشد. اگر خودتان قلم خوبی ندارید، از کسی که در این زمینه مهارت دارد بخواهید رزومهتان را ویرایش کند.
۴. غیبت در جلسه مصاحبه بدون اطلاع قبلی.
این اتفاق، بدترین و غیرحرفه ای ترین موضوعی است که بشدت به برند شخصی و حرفه ای شما آسیب میزند.
۵. حضور در جلسه مصاحبه، بدون آمادگی، یا پرسیدن سوالات ابتدایی مثل «شرکت شما در چه زمینهای فعالیت میکند؟»
پیش از مصاحبه به وبسایت شرکت بروید و درباره آن اطلاعات کسب کنید. سوالاتی را که قصد دارید از مسوول مصاحبه بپرسید، آماده کنید. اگر درباره شرکت تحقیق کنید با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه حاضر خواهید شد.
#مصاحبه
📕 منبع: سایت دنیای اقتصاد
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
۱. انتخاب یک عکس نامناسب برای حساب کاربری لینکداین. عکسی که برای حساب کاربری انتخاب میکنید، باید رسمی، تکی و واضح باشد و تمام صورتتان در آن مشخص باشد. (از عکسی که مثلا در جشن عروسی گرفتهاید، استفاده نکنید)
۲. عدم پاسخدهی به ایمیلهای مرتبط با کاریابی. اگر برای چند روز در دسترس نیستید و نمیتوانید به پیامهای کارفرمایان یا آژانسهای کاریابی پاسخ دهید، آنها را در جریان بگذارید.
۳. استفاده از رزومهای که غلط املایی یا نگارشی داشته باشد یا قالببندیاش نامناسب باشد. اگر خودتان قلم خوبی ندارید، از کسی که در این زمینه مهارت دارد بخواهید رزومهتان را ویرایش کند.
۴. غیبت در جلسه مصاحبه بدون اطلاع قبلی.
این اتفاق، بدترین و غیرحرفه ای ترین موضوعی است که بشدت به برند شخصی و حرفه ای شما آسیب میزند.
۵. حضور در جلسه مصاحبه، بدون آمادگی، یا پرسیدن سوالات ابتدایی مثل «شرکت شما در چه زمینهای فعالیت میکند؟»
پیش از مصاحبه به وبسایت شرکت بروید و درباره آن اطلاعات کسب کنید. سوالاتی را که قصد دارید از مسوول مصاحبه بپرسید، آماده کنید. اگر درباره شرکت تحقیق کنید با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه حاضر خواهید شد.
#مصاحبه
📕 منبع: سایت دنیای اقتصاد
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
🔴 ده رفتار غیرحرفهای که از متقاضیان کار سر میزند. ( بخش دوم)
۶. تغییر عقیده درباره حقوق درخواستی. وقتی از شما میپرسند «حقوق درخواستی شما چقدر است؟»، اگر مطمئن نیستید، درباره آن شغل بیشتر سوال بپرسید، سپس حقوق مورد نظرتان را اعلام کنید. اگر مبلغی را اعلام کردید، دیگر نباید نظر خود را عوض کنید.
۷. مطرح نکردن مسائل مهم در مراحل اولیه مصاحبه. اگر در روزهای مشخصی از هفته باید به کلاسی بروید یا برنامه خاصی دارید، حتما با کارفرما در میان بگذارید.
۸. بدگویی از کارفرمای قبلی. اگر شرکت سابق خود را با دلخوری ترک کرده باشید، ممکن است وسوسه شوید و از رئیس سابقتان بدگویی کنید. اما با تخریب کارفرمای قبلی، در واقع شخصیت خود را نزد مسوول مصاحبه زیر سوال میبرید.
۹. اشاره به ضعفها و نارساییها. متقاضیان تازهکار معمولا عادت دارند در تمام جلسه، درباره ناتوانیهای خود صحبت کنند. مثلا میگویند: «ایرادی ندارد اگر اکسل بلد نباشم؟» یا «من در این زمینه تجربه ندارم». بهعنوان یک متقاضی کار، لازم نیست نقطه ضعفهایتان را بیان کنید. اجازه بدهید کارفرما شما را ارزیابی کند. اگر از نظرشان مشکلی در پیشینه شما وجود داشته باشد یا سوالی داشته باشند، خودشان مطرح خواهند کرد.
۱۰. استفاده از واژههایی مثل «سختکوش» برای توصیف خود. بعضی از متقاضیان یاد گرفتهاند بگویند: «من سختکوشم» یا «من خیلی زود یاد میگیرم». نیازی نیست برای دریافت یک شغل، خودتان را کوچک کنید یا التماس کنید. هیچ رویکردی نمیتواند تا این حد اعتماد کارفرما نسبت به شما را از بین ببرد.
📕 منبع : سایت دنیای اقتصاد
#مصاحبه
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
۶. تغییر عقیده درباره حقوق درخواستی. وقتی از شما میپرسند «حقوق درخواستی شما چقدر است؟»، اگر مطمئن نیستید، درباره آن شغل بیشتر سوال بپرسید، سپس حقوق مورد نظرتان را اعلام کنید. اگر مبلغی را اعلام کردید، دیگر نباید نظر خود را عوض کنید.
۷. مطرح نکردن مسائل مهم در مراحل اولیه مصاحبه. اگر در روزهای مشخصی از هفته باید به کلاسی بروید یا برنامه خاصی دارید، حتما با کارفرما در میان بگذارید.
۸. بدگویی از کارفرمای قبلی. اگر شرکت سابق خود را با دلخوری ترک کرده باشید، ممکن است وسوسه شوید و از رئیس سابقتان بدگویی کنید. اما با تخریب کارفرمای قبلی، در واقع شخصیت خود را نزد مسوول مصاحبه زیر سوال میبرید.
۹. اشاره به ضعفها و نارساییها. متقاضیان تازهکار معمولا عادت دارند در تمام جلسه، درباره ناتوانیهای خود صحبت کنند. مثلا میگویند: «ایرادی ندارد اگر اکسل بلد نباشم؟» یا «من در این زمینه تجربه ندارم». بهعنوان یک متقاضی کار، لازم نیست نقطه ضعفهایتان را بیان کنید. اجازه بدهید کارفرما شما را ارزیابی کند. اگر از نظرشان مشکلی در پیشینه شما وجود داشته باشد یا سوالی داشته باشند، خودشان مطرح خواهند کرد.
۱۰. استفاده از واژههایی مثل «سختکوش» برای توصیف خود. بعضی از متقاضیان یاد گرفتهاند بگویند: «من سختکوشم» یا «من خیلی زود یاد میگیرم». نیازی نیست برای دریافت یک شغل، خودتان را کوچک کنید یا التماس کنید. هیچ رویکردی نمیتواند تا این حد اعتماد کارفرما نسبت به شما را از بین ببرد.
📕 منبع : سایت دنیای اقتصاد
#مصاحبه
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
Forwarded from استاد علی صفایی حائری (عین صاد)
✅ هیچ کسی نمیتواند به تو رشدی بدهد!
🔸 استاد علی صفایی حائری
نباید گرو موقعیتها بود که اگر با فلانى باشم بهتر خواهم بود. اگر با فلانى ازدواج کنم، به من رشد مىدهد و از این حرفها... چون هیچ کسى نمىتواند به تو رشد بدهد. این تو هستى که در هر موقعیتى مىتوانى رشد کنى و یا خسارت ببینى.
گیرم تو در کنار رسول باشى و یا همراه فاطمه، این درست که اینجا زمینه بهتر است، ولى این هم هست که تکلیف بیشترى از تو مىخواهند.
در هر حال این زمینهها مهم نیستند، وضعیتى که تو مىگیرى و اطاعتى که تو خواهى داشت، تو را بالا میبرد و یا پایین مىآورد.
البته این حرفها بر ما که با چیزهاى دیگر مأنوس بودیم، سنگینى مى کند. ما دوست داریم با فلانى باشیم و در فلان جا زندگى کنیم و اسمش را هم مىگذاریم خدا و رشد، غافل از آنکه رشد ما در گرو همین اطاعت و تقوى، همین عبودیت است؛ یعنى اینکه در هر موقعیتى تکلیفمان را بیاوریم و اسیر موقعیتهاى خوب و یا بد نباشیم.
📚 صراط، ص ۱۵۰
🌿 @einsad
🔸 استاد علی صفایی حائری
نباید گرو موقعیتها بود که اگر با فلانى باشم بهتر خواهم بود. اگر با فلانى ازدواج کنم، به من رشد مىدهد و از این حرفها... چون هیچ کسى نمىتواند به تو رشد بدهد. این تو هستى که در هر موقعیتى مىتوانى رشد کنى و یا خسارت ببینى.
گیرم تو در کنار رسول باشى و یا همراه فاطمه، این درست که اینجا زمینه بهتر است، ولى این هم هست که تکلیف بیشترى از تو مىخواهند.
در هر حال این زمینهها مهم نیستند، وضعیتى که تو مىگیرى و اطاعتى که تو خواهى داشت، تو را بالا میبرد و یا پایین مىآورد.
البته این حرفها بر ما که با چیزهاى دیگر مأنوس بودیم، سنگینى مى کند. ما دوست داریم با فلانى باشیم و در فلان جا زندگى کنیم و اسمش را هم مىگذاریم خدا و رشد، غافل از آنکه رشد ما در گرو همین اطاعت و تقوى، همین عبودیت است؛ یعنى اینکه در هر موقعیتى تکلیفمان را بیاوریم و اسیر موقعیتهاى خوب و یا بد نباشیم.
📚 صراط، ص ۱۵۰
🌿 @einsad
مشاغلی که بیشترین رشد را در حال و آینده دارند. قابل توجه جوانانی که علاقمند به برنامه ریزی شغلی آینده خود هستند....
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
#مدیریت_زمان به زبان ساده
ماتریس آیزنهاور و اولویتبندی انجام کارها
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
ماتریس آیزنهاور و اولویتبندی انجام کارها
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
سعی کنید با کسانی ارتباط داشتهباشید که تفکرات و ایدههای شما را به چالش میکشند و با آنها مخالفت میکنند. این موضوع سبب میشود تفکر منطقیتری داشتهباشید.
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
تلاشهایتان را در سکوت انجام دهید. بگذارید موفقیت، خود سر و صدا به پا کند.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔳⭕️هیچ چیز نمی تواند مانع رشد درختان شود، چه چیزی مانع رشد شماست؟برای رشد و پیشرفت منتظر چه چیزی هستید؟
#نکات
#نکات
🔳⭕️اگه با هم متحد باشيم ، هيچ كس سقوط نميكند‼️
🔆در تیم شما، اتحاد کافی برای رسیدن به اهداف وجود دارد⁉️
#نکات
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
🔆در تیم شما، اتحاد کافی برای رسیدن به اهداف وجود دارد⁉️
#نکات
t.me/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
منحنی استرس-عملکرد
اثر استرس بر عملکرد ابتدا مثبت است، اما استرس بیش از حدِ بهینه، موجب افت عملکرد خواهد شد.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
اثر استرس بر عملکرد ابتدا مثبت است، اما استرس بیش از حدِ بهینه، موجب افت عملکرد خواهد شد.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
#مدیریت_زمان
مدیریت بهینه برنامه ها وفعالیت هایی است که در بستر زمان صورت می گیرد...
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
مدیریت بهینه برنامه ها وفعالیت هایی است که در بستر زمان صورت می گیرد...
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
درآمد ۲۲ گروه شغلی در سال ۹۳ در شهر تهران :
مقایسه ردیفهای 5و6و7و 16 قابل تامل است.
از این مهمتر،ردیف 9 است.
این عدم تناسب ها گویای بسیاری از مسائل است.
۱- دکتر مهندس مدیر کارخانه صنعتی سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
۲- دکتر فوق تخصص جراح پلاستیک و قلب سالانه ۸ میلیارد تومان
۳- دندانپزشک فوق تخصص جراحی فک و صورت سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۴- فوتبالیست و مربی فوتبال سالانه ۳ میلیارد تومان
۵- استاد تمام ممتاز دانشگاه سالانه ۱۵۰ میلیون تومان
۶- معلم کنکور درس زیستشناسی سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۷- معلم خصوصی کنکور رشتههای ارشد سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
۸- دکترای عمومی پزشکی سالانه ۱۲۰ میلیون تومان
۹- معلم ابتدایی با مدرک کارشناسی سالانه ۲۵ میلیون تومان
۱۰- کارگر حرفهای جوشکار برجها سالانه ۸۰ میلیون تومان
۱۱- سرآشپز حرفهای سالانه ۲۵۰ میلیون تومان
۱۲- خلبان کاپیتان پایه یک جهانی سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۱۳- دندانپزشک عمومی سالانه ۴۰۰ میلیون تومان
۱۴- آرایشگر زنانه سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۱۵- طراح لباس عروس سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۱۶- استادیار دانشگاه سالانه ۵۰ میلیون تومان
۱۷- نصاب ماهواره سالانه ۲۰۰ میلیون تومان
۱۸- نویسنده مشهور سالانه ۲۵۰ میلیون تومان
۱۹- بازیگر مشهور سینما سالانه ۸۰۰ میلیون تومان
۲۰- برنامهنویس کامپیوتر سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۲۱- مجری مشهور اخبار سالانه ۱۵۰ میلیون تومان
۲۲- تعمیرکار خودرو سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
این بخشی از آماری است که از یک پایاننامه دکترا برداشت شده است. این آمار مربوط به سال 93 است.
به نقل از اکادمی منابع انسانی
مقایسه ردیفهای 5و6و7و 16 قابل تامل است.
از این مهمتر،ردیف 9 است.
این عدم تناسب ها گویای بسیاری از مسائل است.
۱- دکتر مهندس مدیر کارخانه صنعتی سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
۲- دکتر فوق تخصص جراح پلاستیک و قلب سالانه ۸ میلیارد تومان
۳- دندانپزشک فوق تخصص جراحی فک و صورت سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۴- فوتبالیست و مربی فوتبال سالانه ۳ میلیارد تومان
۵- استاد تمام ممتاز دانشگاه سالانه ۱۵۰ میلیون تومان
۶- معلم کنکور درس زیستشناسی سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۷- معلم خصوصی کنکور رشتههای ارشد سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
۸- دکترای عمومی پزشکی سالانه ۱۲۰ میلیون تومان
۹- معلم ابتدایی با مدرک کارشناسی سالانه ۲۵ میلیون تومان
۱۰- کارگر حرفهای جوشکار برجها سالانه ۸۰ میلیون تومان
۱۱- سرآشپز حرفهای سالانه ۲۵۰ میلیون تومان
۱۲- خلبان کاپیتان پایه یک جهانی سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۱۳- دندانپزشک عمومی سالانه ۴۰۰ میلیون تومان
۱۴- آرایشگر زنانه سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۱۵- طراح لباس عروس سالانه ۱.۲ میلیارد تومان
۱۶- استادیار دانشگاه سالانه ۵۰ میلیون تومان
۱۷- نصاب ماهواره سالانه ۲۰۰ میلیون تومان
۱۸- نویسنده مشهور سالانه ۲۵۰ میلیون تومان
۱۹- بازیگر مشهور سینما سالانه ۸۰۰ میلیون تومان
۲۰- برنامهنویس کامپیوتر سالانه ۳۰۰ میلیون تومان
۲۱- مجری مشهور اخبار سالانه ۱۵۰ میلیون تومان
۲۲- تعمیرکار خودرو سالانه ۶۰۰ میلیون تومان
این بخشی از آماری است که از یک پایاننامه دکترا برداشت شده است. این آمار مربوط به سال 93 است.
به نقل از اکادمی منابع انسانی
سندروم «**نتیجه** فوری**» **چیست!؟
موفقیت نامحدود در ۲۰ روز!
چاقی و لاغری در سه روز!
بدون زحمت پولدار شوید!
یادگیری ۳۵ زبان دنیا در ۱۰ روز!
ترک اعتیاد فوری بدون درد در ۴۵ روز!
و...
سندروم «**نتیجه** فوری**» **گریبان جامعه ما را گرفته است.
آن قدر درگیر «**جنون** سرعت**» **برای رسیدن به خواستههایمان هستیم که دوست داریم همه این تبلیغات عجیب را یکجا باور کنیم!
این پیامهای تبلیغاتی همگان را دچار نوعی بیماری به نام «**سندرم** نتیجه فوری**» **کرده است.
جدای از تاثیرات آن در تمام حوزه های زندگی، این نوع نگرش تاثیر بسیار بدی بر روی تمرکز و نحوه مدیریت ما بر زندگی می گذارد.
هیچ کدام از این ها واقعیت ندارد.
موفقیت آسان، ساده و سریع! فقط در کتاب های علمی تخیلی یافت می شود.
حتی گاهی می بینیم که در کتاب های موفقیت یا مدیریت، بیان می کنند که موفقیت یک سازمان حاصل یک ایده خلاقانه سریع بوده و سازمان یک شبه ره صد ساله را طی کرده است.
حتی اگر سازمان در کوتاه مدت به منفعت های اساسی برسد، پشت آن تصمیم سال ها تجربه و دانش خوابیده است و در ضمن حفظ نتایج آن در بلندمدت خود کار دشواری است.
واقعیت آن است که موفقیت های چشم گیر و پایدار حاصل سخت کوشی، تلاش، تداوم، نظم و انتخاب های دردناک است.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
موفقیت نامحدود در ۲۰ روز!
چاقی و لاغری در سه روز!
بدون زحمت پولدار شوید!
یادگیری ۳۵ زبان دنیا در ۱۰ روز!
ترک اعتیاد فوری بدون درد در ۴۵ روز!
و...
سندروم «**نتیجه** فوری**» **گریبان جامعه ما را گرفته است.
آن قدر درگیر «**جنون** سرعت**» **برای رسیدن به خواستههایمان هستیم که دوست داریم همه این تبلیغات عجیب را یکجا باور کنیم!
این پیامهای تبلیغاتی همگان را دچار نوعی بیماری به نام «**سندرم** نتیجه فوری**» **کرده است.
جدای از تاثیرات آن در تمام حوزه های زندگی، این نوع نگرش تاثیر بسیار بدی بر روی تمرکز و نحوه مدیریت ما بر زندگی می گذارد.
هیچ کدام از این ها واقعیت ندارد.
موفقیت آسان، ساده و سریع! فقط در کتاب های علمی تخیلی یافت می شود.
حتی گاهی می بینیم که در کتاب های موفقیت یا مدیریت، بیان می کنند که موفقیت یک سازمان حاصل یک ایده خلاقانه سریع بوده و سازمان یک شبه ره صد ساله را طی کرده است.
حتی اگر سازمان در کوتاه مدت به منفعت های اساسی برسد، پشت آن تصمیم سال ها تجربه و دانش خوابیده است و در ضمن حفظ نتایج آن در بلندمدت خود کار دشواری است.
واقعیت آن است که موفقیت های چشم گیر و پایدار حاصل سخت کوشی، تلاش، تداوم، نظم و انتخاب های دردناک است.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
ریاکاران (منافقان) سازمان شما چه کسانی هستند؟!
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g