Обучение в американской бизнес-школе очень прикладное. И это лучшая возможность быстро погрузиться в местную бизнес-культуру.
Для меня обучение стало серьезным шоком и сыграло огромную роль — без этого года в бизнес-школе было бы крайне сложно погрузиться в местный контекст и узнать о вещах, про которые напрямую никто не скажет.

Он играет огромную роль и в США, и в Западной Европе. Это не просто знакомство, а опыт совместного действия, когда завязываются социальные связи.

Намного проще применить американский опыт в Европе, чем наоборот. Америка перестраивает твою систему мышления. Это и становится главным профессиональным активом.
Переезжая в Европу, я почти никого не знал, но имел четкую технологию поиска работы. За пару недель я получил 2 оффера, еще через 2 приступал к работе.
Все потому, что я был натренирован на рынке Штатов, и это сработало сверхэффективно.

Главные риски западной компании — необходимость погружать вас в другой культурный контекст. Сложно интегрировать людей без “западного” опыта — он приходит через учебу или работу за рубежом. Проверить хард-скилы можно заранее. А поведение, токсичность, несоответствие культурным и социальным нормам бизнеса проверить сложно.

Современное рабочее место редко зависит от страны проживания. Выбирайте ее исходя из комфорта собственной жизни, а работа подтянется.

Важно работать в офисе — учитывайте реалии рынка. Уровень зарплат. Разный на севере и в центре Европы. На юге гораздо ниже и не всегда есть работодатели. Налоговый режим. Особенно если платили 6% в Москве или 0% в Дубае/Тбилиси. Европейский работодатель считает зарплату gross, и его расходы на вас гораздо выше из-за местных соц.выплат. Станут ли вам платить на 50% больше текущей зарплаты? Разберитесь в актуальных возможностях и ограничениях местного законодательства (визы, программы, льготы и проч.) и делайте оптимальный выбор.

Многие нанимают дистанционно — через LinkedIn и другие платформы.
Главное: максимально оптимизируйте свой профиль под запрос потенциального работодателя (ключевые слова, язык заполнения, саммари). Очевидное, но делают это, кажется, менее 2% людей.
И проводите таргетированый нетворкинг или пишите персонализированные сообщения сотрудникам компаний, в которые хотите попасть.