АКРА – Telegram

📝

👩‍⚕️

От стереотипов к данным: как устроена женская карьера в России и мире

АКРА изучило, почему представления о "женской" карьере расходятся с реальной картиной на рынке труда.

🎯

Цель - показать, какие факторы действительно влияют на участие женщин в рынке труда и какие меры применяются в компаниях.

🤍Глобальный гендерный разрыв в участии в рабочей силе падает очень медленно - с 26,2 п.п. (2016) до 24,4 п.п. (2023), но в России он ниже среднемирового и сокращается.
🤍Гендерный разрыв по уровню безработицы в среднем по миру близок к нулю, а в ряде стран он отрицательный (безработица среди мужчин выше, чем среди женщин). В России сохраняется незначительный положительный разрыв.

🪙

По оплате труда в России - самый заметный дисбаланс среди выборки: женщины получают меньше даже при сопоставимой занятости.

📈 Женщины тратят на домашнюю работу в среднем >4 ч/день, мужчины — <2 ч. В России 7,7% женщин репродуктивного возраста выпадают из рабочей силы из‑за домашних обязанностей (для мужчин — 1%).

⚠️

Ключевыми мотивирующими факторами, которые могли бы способствовать более раннему и эффективному возвращению женщин из декрета, являются гибкий график, удаленная работа и помощь со стороны других членов семьи в уходе за ребенком.

📑

Корпоративная практика - цифры из опроса:
20% компаний, опрошенных в рамках исследования, подтвердили наличие комплексной программы карьерного развития, ориентированной на женскую аудиторию. Еще 10% сообщили, что подобных программ нет, но они рассматривают возможность их внедрения. 38% компаний не имеют таких инициатив и не планируют их реализацию.
42% компаний, принявших участие в опросе, реализуют меры поддержки для сотрудниц в декрете сверх требований законодательства. 23% компаний заявили, что не реализуют и не планируют реализовывать такие меры, еще 7% сообщили, что программ поддержки у них пока нет, но они находятся на этапе планирования.

Что компании могут внедрить

❓

Ряд инициатив в области подбора, удержания и карьерного роста, менторства и коучинга, поддержки семьи и гибкого графика, обучения, нетворкинга и корпоративной культуры.

Полный текст исследования

🔴

Два полюса одной карьеры: почему стереотипы о женской занятости не совпадают с реалиями

👍

@acraru #аналитика #женскаязанятость

Please open Telegram to view this post